AUS DER WELT DER ARBEIT

Dr. Bronisław Wojciechowski

Organisation der Mitarbeiter der Firma „Gazolina“ in Borysław

Seit den Tagen von Robert Owen, seit dem Aufkommen der modernen Industrie und der damit verbundenen Arbeiterklasse, wurden Anstrengungen unternommen, um Arbeits- und Lebensbedingungen für Menschen zu schaffen, in denen nicht nur diejenigen, deren Schicksal sie zu sozialen Höhen gebracht hat, sondern auch könnte sich glücklich fühlen. Diejenigen, die es in der grauen Masse der Arbeiterklasse schwer haben, täglich Brot zu bekommen, nehmen an dem enormen, oft unverständlichen Prozess der Gewinnung und Verarbeitung von Waren teil.

Wir wissen nicht, was Glück ist, aber wir alle glauben, dass der Hintergrund des Glücks eine günstige materielle Bedingung ist. Ohne die Grundlage der materiellen Existenz gibt es kein besseres Wesen, keine höheren Bestrebungen, keine Kultur.

Der Kampf der Arbeiterklasse, der darauf abzielt, die Lebensbedingungen für heute oder den Wiederaufbau des Sozialsystems für morgen zu verbessern, ist in seinem edelsten Ausdruck ein Kampf, die breiten Massen des Proletariats in die Schätze der Kultur aufzunehmen.

Und hier und da, vor dem Hintergrund des Strebens nach diesem grundlegenden, heute noch unzerbrechlichen Ideal, tauchen hier und da helle Flammen der angestrebten Anstrengungen auf, abgesehen von dem weltweiten Schlachtfeld, das zwischen den Mächten des Kapitals und der Arbeit miteinander kämpft sofortige, sofortige Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer, indem ihnen unter einer bestimmten Organisation die gerechten Früchte ihrer Arbeit gegeben werden. Wenn diese Flammen im Kopf des Träumertheoretikers leuchten, gehen sie schnell aus und erhellen für kurze Zeit den Horizont mit mehr oder weniger großartigen Blitzen, und der eine oder andere berühmte Name wird in die Geschichte eingehen, wie der des Heiligen Simon oder der Schöpfer der Phalanxie, Fouriere.

Wenn eine Idee im Kopf eines Realisten geboren wird, verwandelt sie sich in eine Organisation, die einen großen Kreis von Personen umfasst, die ihr unterworfen sind. Dann wird in der Welt des Kapitals und der Ausbeutung eine Oase geschaffen, in der die Menschen gemeinsam gegen die vorherrschenden Ansichten und etablierten Bräuche eine Welt schaffen, die sich von der sie umgebenden unterscheidet, eine neue Welt, die – wer weiß – vielleicht ein Mikrokosmos der zukünftigen Arbeitswelt.

Die Organisation der Mitarbeiter der Ölgesellschaft in Borysław unter dem Namen Spółka Akcyjna „Gazolina“ entstand nicht aus der Theorie, sondern aus tiefem Denken, Liebe zur Arbeit und Liebe zur Arbeiterklasse. Mehrere Jahre sorgfältiger Arbeit haben gezeigt, dass der Slogan an der Eingangstür des Gesellschaftsgebäudes: „Zusammenarbeiten – gemeinsame Ernte“ kein leerer Satz war.

Versuche, Formen dieser Organisation zu schaffen, gingen in verschiedene Richtungen. Die notwendige Voraussetzung für den Erfolg war die Zusammenarbeit des Gründers der Organisation [1] und der Masse der Mitarbeiter. Diese Zusammenarbeit entwickelte sich langsam und ging mit großen allgemeinen Schwierigkeiten einher, die durch das gegenseitige Vertrauen zwischen den Reihen und dem Führer gemildert wurden.

Natürlich war es schwierig, das Misstrauen der Arbeiter zu brechen, die nicht glaubten, dass der Manager des Unternehmens ernsthaft in Betracht ziehen würde, sie zu Miteigentümern des Unternehmens zu machen, indem er ihnen Aktien gab. Vielmehr war es für sie verständlicher, dass er versuchte, ihr Vermögen zu verbessern, indem er die Umnummerierung bezahlte, bessere Wohnungen anbot, bezahlte Ferien usw.

Am schlimmsten war es jedoch bei der Trennung der Aktien. Als vor zehn Jahren einem der Arbeiter in Gazolina zusätzlich zur jährlichen Umnummerierung in bar eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens gewährt wurde, bekam der Arbeiter Angst und sagte direkt zu seinem Vorgesetzten: „Es ist besser, mir vierzehn zu geben einmal „(dh Entlassung). Den Köpfen dieser Menschen war die Möglichkeit einer Koordinierung zwischen Arbeit und Kapital so fremd.

Die Aktivität zum Erstellen einer neuen Form ging also in zwei Richtungen. Die erste Richtung ist die Verbesserung der Lebensbedingungen der im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer. Die zweite – Verlagerung des Unternehmensbesitzes auf die Mitarbeiter, indem ihnen ermöglicht wird, Aktien zu besitzen.

Betrachten wir beide Richtungen, beginnend mit der zweiten, als grundlegender.

Wie Sie wissen, ist die Gesellschaft „Gazolina“ eine Aktiengesellschaft und wird vom Aufsichtsrat geleitet, der von der Hauptversammlung gewählt wird. Der Aufsichtsrat delegiert aus seiner Mitte den Vorstand, der über weitreichende Befugnisse verfügt und den zuständigen Vorstand der Gesellschaft bildet. Der Vorsitzende des Exekutivkomitees ist sozusagen der Leiter des gesamten Unternehmens. Außerdem gibt es: Stimmrechtsvertreter, Angestellte und Arbeiter.

Bei der Gründung der Gesellschaft „Gazolina“ im Jahr 1912 (zunächst als Gesellschaft mit beschränkter Haftung unter dem Namen „Zakład-Erdgasingenieur M. Wielżyński i Ska“) gehörten die Anteile an der Gesellschaft zu gleichen Teilen drei Partnern, die ihre Ersparnisse anlegten, und diesen waren auch seine Manager.

1916 wurde das Unternehmen durch die Gründung einer neuen Gesellschaft mit beschränkter Haftung unter dem Namen „Gazolina“ erweitert, die mit der ehemaligen „Erdgasanlage“ fusioniert wurde. Hier ist ein Wendepunkt in der Unternehmensentwicklung. Als Anteilseigner werden nicht nur Manager und Ingenieure zugelassen, sondern auch Arbeitnehmer, die 1 1/2% der Anteile besitzen.

Die Tatsache, dass Mitarbeiter Aktien des Unternehmens besitzen durften, resultierte auch aus der Tatsache, dass die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens mit einer hohen individuellen Dynamik der Manager eine ständige Erweiterung der Produktions- und Fertigungsquellen erforderte, für die erhebliches Kapital benötigt wurde. Die Gründer von Gazolina hatten solche Hauptstädte nicht in ausreichendem Maße. Sie wollten sich nicht für Geld an die Finanzmächte wenden, weil sie wussten, dass, sobald sie sich mit anonymem Kapital beschäftigten, die Natur des Unternehmens verloren gehen würde und sie wie so viele andere zuvor in den Dienst von Fremden treten würden und dann tat. Also wandten sie sich an diejenigen, die mit ihrer Arbeit das tägliche Leben des Unternehmens schufen, und versuchten nach und nach, die gesamte Struktur des Interesses auf sie zu stützen. Der Ausschluss rein kapitalistischer ausländischer Elemente aus dem Unternehmen wurde daher zum Eckpfeiler des gesamten Aufbaus.

1920 wird die Gesellschaft mit beschränkter Haftung in eine Aktiengesellschaft umgewandelt und der Prozess der Übertragung von Aktien (die registriert sind) an Arbeitnehmervertreter beschleunigt. Auf diese Weise erhöhen die Mitarbeiter von Jahr zu Jahr, sei es durch Neuemissionen oder durch den Kauf von Aktien am Markt, mit beträchtlicher Hilfe des Unternehmens, ihre Eigentumsverhältnisse, so dass 1927 alle assoziierten Mitarbeiter von „Gazolina“ über 30% verfügen Namensaktien, dh 48% der Stimmen. Gleichzeitig nimmt der Besitz der Gründer ab und die Anzahl der Aktien von Kleinaktionären – Mitarbeitern – steigt. Und so fiel einer der Gründer des Unternehmens, der 1913 33% des Unternehmens besaß, 1927 auf 5% und ist heute der größte Anteilseigner von Gazolina, ein weiterer – von 20% im Jahr 1916 auf 2% im Jahr 1927.

Parallel zur prozentualen Verringerung der ursprünglichen Gründeranteile und der Erhöhung der Arbeitnehmeranteile musste es natürlich zu einer psychologischen Veränderung in beiden Köpfen kommen. Das Gefühl der Solidarität wuchs, basierend auf der offensichtlichen Tatsache, dass Einzelpersonen vor dem Hintergrund der Umsetzung einer bestimmten Idee ihre Eigentumsrechte zugunsten der Öffentlichkeit aufgaben. Unter diesen Bedingungen kann man von den gemeinsamen Interessen der Aktionäre sprechen – Arbeitnehmer und Aktionäre, die im Vorstand des Unternehmens sitzen. Ausländische Aktionäre, für die der Dividendenbetrag das einzige Kriterium für ihre Beziehung zum Unternehmen ist, bleiben am Rande.

Die wirkliche Macht ist heute als Miteigentümer des Unternehmens, Arbeiter und Beamte vertreten, die in einer besonderen Gewerkschaft vereint sind. Zu dieser Gewerkschaft gehören auch Mitglieder des Obersten Rates [2].

Die Aktivitäten des Unternehmens zur Verbesserung des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter gingen unterschiedliche Wege. Bereits 1922 verabschiedete die Hauptversammlung der Gesellschaft den ersten Entwurf des Statuts für festangestellte Mitarbeiter von „Gazolina“. Die Tendenzen, die die Initiatoren des Statuts belebten, spiegelten sich in der Einführung in das Statut wider:

„Ziel jedes Mitarbeiters ist es, eine eigene Werkstatt zu erwerben. Der Landarbeiter kann davon träumen, dass er früher oder später ein Stück Land bekommt, auf dem er nach Belieben Landwirtschaft betreiben kann. Ein Fabrikarbeiter kann nicht davon träumen, die Wunder der modernen Technologie zu besitzen, aber er kann und sollte darüber nachdenken, Miteigentümer des Unternehmens zu werden, in dem er arbeitet. Auch Vertreter des Kapitals sollten sich um eine Koordinierung von Arbeit und Kapital bemühen, da das Verhältnis dieser beiden bisher feindlichen Produktionsfaktoren zu einer bewussten Zusammenarbeit führen wird. “

Der ursprüngliche Entwurf des Statuts, der 1922 angenommen wurde, änderte sich mit den gesammelten Erfahrungen. Die letzte Redaktion vom 16. Mai 1927 lautet wie folgt:

§ 1. Mitarbeiter von S.A. Benzin kann in permanent und provisorisch unterteilt werden.

§ 2. Ein fest angestellter Mitarbeiter ist eine Person, die seit mindestens einem Jahr im Unternehmen tätig ist, Inhaber von Namensaktien des Unternehmens in der vom Vorstand des Unternehmens festgelegten Anzahl ist und als fest angestellter Mitarbeiter gilt. Alle anderen sind provisorische Arbeiter. Mitglieder des Aufsichtsrats sind festangestellte Mitarbeiter.

§ 3. In Ausnahmefällen kann der Vorstand der Gesellschaft vor Ablauf des Arbeitsjahres im Unternehmen einen Mitarbeiter ernennen und für die in anderen Unternehmen geleistete Zeit eine Abfindung gewähren.

§ 4. Ein festangestellter Mitarbeiter erhält ein monatliches Gehalt gemäß dem Beschluss des Vorstands der Gesellschaft. Die Löhne sollten dem durchschnittlichen Einkommen in einem bestimmten Bezirk und Beruf entsprechen.

§ 5. Der Vorstand der Gesellschaft hat das Recht, die Arbeit eines festangestellten Mitarbeiters für drei Kalendermonate und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung von 1/12 des letzten Monatsgehalts ohne Wohngeld zu kündigen , Licht und Kraftstoff, für jeden Arbeitsmonat vom Datum der Ernennung bis zur Kündigung. Wenn der Arbeitnehmer in den letzten drei Jahren vor der Entlassung ein reduziertes Gehalt hatte, wird die Abfindung nach dem höchsten monatlichen Gehalt in diesen drei Jahren berechnet.

Jeder festangestellte Mitarbeiter kann seine Arbeit im Unternehmen einstellen und die Zahlung der ihm zustehenden Abfindung nach 10 Jahren als fest angestellter Mitarbeiter und nach 5 Jahren als akademischer Mitarbeiter verlangen. Die Grundlage für die Berechnung der Abfindung für Mitglieder des Obersten Rates ist der Durchschnitt der letzten drei Jahre aus der Summe der gezahlten Lizenzgebühren und Gehälter.

§ 6. Festangestellte erhalten ihren normalen Lohn im Krankheitsfall für bis zu drei Monate. Ein längerer Krankenstand kann zur Beendigung des Dienstverhältnisses unter Anwendung der in § 5 vorgesehenen Leistungen führen. Im Falle des Todes eines festangestellten Arbeitnehmers – der Ehefrau oder Kinder und in Abwesenheit dieser gesetzlichen Erben die in § 5 vorgesehene Vergütung.

§ 7. Festangestellte verwenden die von der Hauptversammlung jährlich verabschiedeten Beträge aus der Umnummerierung im Verhältnis zu den im Laufe des Jahres verdienten Beträgen. Die Summe der Umnummerierung soll mindestens so hoch sein wie die Lizenzgebühren des Kommandorats.

Festangestellte erhalten eine Zulage für die Dauer ihres Urlaubs, die sich nach der gesetzlichen Anzahl der Urlaubstage und im Verhältnis zum Nettolohn (ohne Zulagen) richtet.

§ 8. Darüber hinaus wird der Aufsichtsrat mit Zustimmung der Hauptversammlung für jede Ausgabe eine bestimmte Anzahl von Aktien für festangestellte und befristete Mitarbeiter zu Vorzugskonditionen zuweisen. Diese Aktien werden proportional zum im Laufe des Jahres verdienten Betrag verteilt.

§ 9. Der Aufsichtsrat bestimmt:

a) dass für den Zeitraum vom Zeitpunkt der Gründung des Arbeitnehmers bis zum 31. Dezember 1926 ein fest angestellter Arbeitnehmer nach Angaben des Verwaltungsrats Namensaktien von „Gazolina“ in seinem Namen in Höhe des Betrags von die am 31. Dezember 1926 fällige Abfindung geteilt durch 20;

b) dass ab dem 1. Januar 1927 jeder festangestellte Mitarbeiter verpflichtet ist, für seinen Monatslohn eine weitere Anzahl von Gazolins Namensaktien zu kaufen und diese bis zum 31. Dezember eines jeden Jahres nachträglich auf die vom Vorstand der Gesellschaft angegebene Hinterlegung zu hinterlegen das Neueste;

c) dass die vom Arbeitnehmer gemäß Abschnitt a) und b) dieses Abschnitts gehaltenen Anteile an „Gazolina“, solange der Arbeitnehmer für das Unternehmen arbeitet, nicht ohne Zustimmung des Unternehmens von der Kaution genommen oder veräußert werden dürfen Geschäftsleitung des Unternehmens. Wenn der Mitarbeiter über diese Aktien oder einen Teil davon verfügt, verliert der Mitarbeiter alle Rechte aus dieser Vereinbarung und verzichtet auf jegliche Ansprüche gegen das Unternehmen auf diesem Konto.

§ 10. Festangestellte haben alle Rechte nach staatlichem Recht und dürfen in dieser Hinsicht nicht durch eine Bestimmung dieser Vereinbarung eingeschränkt werden.

§ 11. Ein fest angestellter Mitarbeiter, der vorsätzlich oder fahrlässig zum Nachteil des Unternehmens handelt, kann vom Exekutivkomitee ausgeschlossen werden, verliert jedoch alle Rechte eines fest angestellten Mitarbeiters, insbesondere die Vorrechte gemäß § 5.

§ 12. Jeder festangestellte Mitarbeiter kann in Angelegenheiten, die sich aus diesem Vertrag ergeben, eine Beschwerde beim Gouverneursrat einreichen, die die Angelegenheit unwiderruflich löst.

Ein charakteristisches Merkmal der Organisation auf der Grundlage dieses Statuts ist die Stabilisierung der Mitarbeiter bei gleichzeitiger Gewährleistung einer Abfindung entsprechend der Anzahl der Dienstjahre. Gleichzeitig verpflichtet das Unternehmen den festangestellten Mitarbeiter jedoch, die Anzahl der Aktien im Verhältnis zu den ihm bei seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen zustehenden Leistungen proportional zu halten. Bis Ende 1926 entsprach die Anzahl der Aktien, die jeder festangestellte Mitarbeiter halten musste, seiner Abfindung geteilt durch 20 (dh durch den Nennwert der Aktien). Ab dem 1. Januar 1927 reduziert sich die Verpflichtung eines jeden festangestellten Mitarbeiters auf den Kauf von Unternehmensanteilen pro Jahr für einen Monatslohn. Der Erwerb von Aktien wird von der Union, d. H. Dem Employee Syndicate, geregelt, das die Aktien hält und verwaltet.

Die Aufrechterhaltung des Kausalzusammenhangs zwischen der Versicherung des lebenden Arbeitnehmers auch nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen und seinem Besitz von Aktien wurde zur Grundlage der gesamten Organisation. Denn wenn das Unternehmen einerseits die von Jahr zu Jahr wachsende Last der Abfindungen auf die Schultern nahm, sicherte es andererseits engagierte Mitarbeiter, die an der Entwicklung und dem Erfolg des Unternehmens interessiert waren, und eifrige Arbeit, die dies tun würde Rückzahlung für die Schaffung einer solchen Produktionsumgebung, in der sie sich nicht als Sklaven fühlten, sondern sich ihrer Rechte als Miteigentümer bewusst waren. An 364 Tagen im Jahr unterliegen sie einer rationalen Arbeitsdisziplin, aber einmal im Jahr haben sie auf der Hauptversammlung die Möglichkeit, gemeinsam über das Schicksal ihres Unternehmens zu beraten und zu entscheiden, die Wirtschaft des Vorstands zu kritisieren und in diesem Fall von einer schlechten Wirtschaft das Vertrauen des Vorstands ablehnen.

Zusätzlich zu den gesetzlich oder üblichen Leistungen wie dem 13. Lohn wurden Anstrengungen unternommen, um den Arbeitnehmern eine gesunde Unterkunft zu bieten. Nach mehreren Jahren der Bemühungen wurden signifikante Ergebnisse in dieser Richtung erzielt. „Gazolina“ baute drei große Häuser in Borysław (den ersten Backsteinhäusern in dieser Stadt), in denen Beamte und Arbeiter des Unternehmens leben. Darüber hinaus wurden den Mitarbeitern mehrere Hektar Land zur Verfügung gestellt, die sich neben ihrer eigenen Raffinerie befanden, auf der Gemüsegärten angelegt wurden, ähnlich wie in Wiener Arbeitergärten.

Das Einkommen der festangestellten Arbeitnehmer in „Gazolina“ liegt deutlich über dem Durchschnittseinkommen im Borysław-Becken. Und so verdiente der „Schichtarbeiter“, der ein Gehalt gemäß der Kategorie I (der höchsten) erhielt, ein durchschnittliches monatliches Gehalt von etwa 300 Zloty pro Monat mit allen Zulagen und einer Frist von 14 Tagen. Ein „fest angestellter“ Arbeitnehmer in „Gazolin“ verdiente im Durchschnitt etwa 430 PLN pro Monat, wobei er das Urlaubsgeld, den 13. Lohn, 25% Wohngeld, Strom und Treibstoff in Anspruch nahm, neu nummerierte und vor allem Anspruch darauf hatte eine Kündigungsfrist von 3 Monaten und eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Dienstjahr.

Die Leistungen, die der „festangestellte“ Arbeitnehmer in „Gazolin“ erhält, übersteigen die Löhne des „Schichtarbeiters“ erheblich.

”, Vergütet im Rahmen eines Tarifvertrags, der für alle Industriellen und Arbeiter der Ölindustrie verbindlich ist.

Der Nachteil der gegenwärtigen Organisation ist zweifellos die Tatsache, dass diese Organisation noch nicht alle Mitarbeiter von „Gazolina“ abdeckt. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern profitieren nicht davon, insbesondere ungelernte Arbeitnehmer, deren Vergütung auf den in anderen Unternehmen geltenden Vorschriften basiert. Die weitere Entwicklung muss und wird jedoch dazu führen, dass alle Mitarbeiter von Gazolina in diese Organisation einbezogen werden. Anstrengungen in diese Richtung wurden seit langem sowohl von Seiten der Mitarbeiter als auch der Geschäftsleitung unternommen. In den letzten Monaten des Jahres 1927 wurde die in § 1 des allgemeinen Gesetzes aufgeführte Frage der Definition der Rechte behelfsmäßiger Arbeitnehmer als Zwischentyp zwischen „unbefristeten“ und „Schichtarbeitern“ im Konzept eines Tarifvertrags für die Ölindustrie aktualisiert. Der Statutenentwurf für provisorische Mitarbeiter, dessen Regeln bereits vom Vorstand verabschiedet wurden, wird von der nächsten Hauptversammlung der Gesellschaft genehmigt.

Die Verabschiedung dieses Statuts wird ein wichtiger Schritt in der derzeitigen Organisation des Unternehmens sein. In dem Bestreben, die internen Beziehungen zu harmonisieren, wurde auch das große Problem des modernen Wirtschaftslebens, d. H. Streiks, berücksichtigt. Es war klar, dass mit der bestehenden Organisation ein Streik als Waffe im Kampf der Mitarbeiter mit dem Vorstand des Unternehmens überflüssig wurde. Dies spiegelte sich in einer besonderen Vereinbarung mit den Arbeitnehmern wider, die von den Gewerkschaften in Borysław genehmigt wurde. Im dritten Artikel dieser Vereinbarung lesen wir: Wenn Arbeitnehmer in der Ölindustrie oder ihre Gewerkschaften die Ölvereinbarung kündigen und Forderungen an die Arbeitgeberkammern stellen, weigern sich die Kammern, diese zu berücksichtigen, was zu a führen könnte Streik jedoch vor Beginn eines Streiks in der Ölindustrie werden die Arbeiter der Firma „Gazolina“ und der oben genannten Gewerkschaften Verhandlungen auf der Grundlage der gestellten Forderungen aufnehmen und wenn die Verhandlungen zu einer erfolgreichen Beilegung für beide führen Parteien, dann werden die Gewerkschaften die Arbeiter dieser Firma nicht zum Streik aufrufen.

In der Praxis übertrafen ihre Gehälter in „Gazolin“ bei „festangestellten“ Arbeitnehmern immer die von den Gewerkschaften geforderten Standards für alle Arbeitnehmer in Zeiten des Kampfes um eine Erhöhung der Löhne. In diesem Bereich waren keine Verhandlungen erforderlich. Was die „Spitzenarbeiter“ anbelangt, so gab es immer eine Einigung, und die Firma „Gazolina“ war seit vielen Jahren keinem Wirtschaftsstreik mehr ausgesetzt, was natürlich den besten Einfluss auf den Wohlstand des Unternehmens hatte. Es sollte erwähnt werden, dass das Unternehmen „Gazolina“ aufgrund seiner Natur nicht zur Arbeitgeberkammer in Borysław gehört.

Ein charakteristisches Merkmal der Organisation von „Gazolina“ -Mitarbeitern ist, dass Angestellte und Arbeiter denselben Regeln unterliegen.

Das oben genannte Statut gilt gleichermaßen für Arbeitnehmer und Beamte sowie für Mitglieder des Vorstands der Gesellschaft. Die Folgen sind, dass das System der Löhne und sonstigen Leistungen für alle völlig einheitlich und vorgegeben ist. Dies schließt den Ermessensspielraum des Managements aus und vertieft den Gerechtigkeitssinn der Mitarbeiter, die ihre Rechte kennen und sie wirksam verteidigen können. Alle Mitarbeiter sind auch dem Mitarbeiterclub „Gazolina“ angeschlossen, der ein Auge für kulturelle, pädagogische und soziale Zwecke hat.

Dies ist der allgemeine Überblick über die Organisation, die ein interessantes soziales Experiment darstellt. Bisher hat dieses Experiment positive Ergebnisse gezeigt. In welche Richtung wird die weitere Entwicklung gehen – sie wird die Zukunft zeigen. Das Schmieden in dieser Zukunft ist die Arbeit enger, solidarischer Reihen von Gazolina-Mitarbeitern, die auf ihre Stärke vertrauen und an der Tradition festhalten, die in den letzten Jahren weitergegeben wurde.

„Wiedza i Życie“, 1928, Nr. 2, S. 115–123.